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浙江行测和职测有什么区别？
整体而言职测和行测的区别主要为：公务员考试《行政职业能力测验》一般各地区都是120分钟，120道题目。事业单位中的《职业能力测验》考试时间90分钟，考试时间短，答题任务重。
职测和行测的区别
常识判断考察范围的不同：行测中的常识判断主要测查报考者对有关国情社情的了解程度、综合管理的基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的基本知识及其运用，综合性比较强。而职测中的常识判断题目除了会考察这些综合性的常识问题外，还会根据不同类型的岗位加入对报考者的个性化考察。
考试的“行测”不是一样的。
模板：相似的部分都是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，不同点在于每个模块具体考查内容不完全相同 考点侧重：公务员行测和事业单位职测都是考查五大模块，因此考点范围一样
1. 浙江行测和职测有区别。
2. 浙江行测是指在浙江省范围内进行的行政职业能力测验，主要考察考生的行政能力、组织协调能力、决策能力等，是用来选拔行政岗位人员的。
而职测是指一种综合性的职业能力测试，主要考察考生的综合素质、职业技能、专业知识等，是用来评估个人在特定职业领域的能力水平的。
3. 浙江行测注重考察考生在行政管理方面的能力，包括行政法规、行政管理、公共事务等知识；而职测则更加综合，根据不同的职业领域，考察相应的专业知识和技能，如财务管理、市场营销、人力***等。
因此，浙江行测更加针对行政岗位，而职测则更加广泛适用于各个职业领域。
《职测》考查范围较广，知识点考查的深度较浅；《行测》考查的范围精，知识点考查较难。例如，在考查数量关系中的行程问题时，《行测》重点考查普通行程问题，而《职测》还要考查多次相遇、牛吃草、加速度、时钟问题等，考查范围较广。
浙江行测（行政职业能力测验）和职测（职业能力测试）是在招聘考试中常见的两种测试形式。它们有以下区别：
1. 考试对象：浙江行测主要针对行政类岗位招聘，如公务员招考。它测试考生在行政管理、组织协调、决策执行等方面的能力。职测则更广泛地应用于各种职业领域，因此适用于不同类型的职位，包括技术、销售、管理等。
2. 考试内容：浙江行测通常包括行政管理、法律法规、组织协调、办公软件应用等相关知识，以及言语理解与表达、数量关系、判断推理等能力测试。职测的内容则根据具体职位的要求而定，可能涉及技术知识、专业能力、心理素质等。
3. 考试形式：浙江行测一般***用笔试形式，包括选择题、判断题、填空题、案例分析等。职测的形式可以多样化，可能包括笔试、面试、实际操作、模拟情境等。
4. 考试目的：浙江行测主要评估考生在行政职业中所需的基本能力，包括思维逻辑、组织协调、决策执行等。职测则更加注重评估考生在特定职业领域内的专业能力和技术素质。
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