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考勤制度管理规定是怎么样的?
考勤是管理工作的基础，也是计发工资及***待遇的主要依据，全体人员都必须重视。考勤管理由公司人力***部负责，月末会做出考勤统计报告。
十员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十本规定自公布日起开始严格执行。 员工的考勤制度4 为了做到有据可依，根据公司/办事处的实际情况，特制订定本制度。
迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资。
大学考勤管理规定?
1、宁波大学学生考勤细则如下：任课教师是学生课堂行为管理的第一责任人。学生上课的考勤由任课教师负责，对学生旷课、迟到、早退要如实记载。
2、大学日常考勤中迟到或早退超过15分钟会被扣除十分。这表示学生在上课期间迟到或早退超过15分钟，考勤分数将减少十分。大学生行为守则规定了关于旷课扣除相应分数的情况。
3、***一***考勤范围 凡在职在编人员，一律纳入考勤管理的物件范围。全校党政干部、教辅、工勤人员一律实行坐班制，按学校规定的作息时间上下班，寒暑***期间根据本单位实际安排轮休。
4、旷课。根据大学生行为守则中规定，大学日常考勤中旷课一次扣5分或是10分。这个分数是在量化考勤里面，最终也会影响到学生总的学分的增加。
清华大学办公室考勤制度
独立实验室是生命中心从事科研与研究生培养的基本单位； 独立实验室负责人根据改革试点规章制度行使职权、并承担相应责任。
实习期不得少于半年；能严格执行本实验室现行的考勤制度和加班制度，无特殊情况不得随意请***。
清华大学的教职工中，正式聘任的教授、副教授、讲师和助理教授等级别的人员，可以拥有自己的办公室。
．外国留学生、港澳台地区学生9月10日前后报到，具体时间由留学生办公室另行通知。校内各有关单位要根据以上调整，制定具体实施方案，妥善安排好本单位工作，并尽早通知相关教师和学生。
办公室常规工作 （一）协调过渡 20xx年，对于中心每个人来说都意义重大，中心行政级别的提升，意味着工作思路、工作要求随之发生变化。原有的工作方法、工作制度都难以满足新的需要。
清华大学技术创新研究中心办公室设办公室主任一名，办公室秘书一名。清华大学技术创新办公室主要负责中心的服务支持。负责中心的文秘、联络、接待、刊物管理、工作报告、会议管理、档案管理、仪器设备管理以及研究中心印章的管理等。
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