大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于国家开放大学转岗难吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍国家开放大学转岗难吗的解答，让我们一起看看吧。
华为内部转岗换城市难吗？
如果楼主是研发员工的话。华为研发有很多产品线，光网、固网、无线、核心网等等。每个产品线的地域是不同的，比如无线主要是在上海、西安，北京和深圳只有一小部分。你要先知道你所在的产品线在哪几个地域有人，才能知道是否存在调动的可能性。据我感觉，一般来说要调动至少也要1年，而且前提是你在公司内表现非常好，领导愿意帮你办理调动。以前我们部门上研所就有个员工，老婆在深圳，然后部门内另外一个深圳员工家在苏州，想来上研所，两个人刚好可以调换，领导才同意的。总之一切还是不能影响部门的业务为前提。
上海庄臣业务经理转正很难吗？
难
主要工作职责：
完成销售指标，督促并实现组织、执行并完成各项计划、目标
执行杭州嘉兴湖州等地的生意发展***；主要是RKA/NKA/GT/EB2B/省代（待开发）
预算执行、控制及监督管理，确保费用使用的有效性及真实性
通过DIAL和POS系统进行数据分析，跟进经销商库存管理、门店分销、陈列执行
掌握经销商和RKA及NKA管理技能，推动业绩的达成
及时准确地向公司反馈市场动态，包括竞争状况、问题、阻碍和机会等
及时准确地提供各类报表
上级主管分配的其它工作或项目
电信外包开发人员能转正吗？
1、电信外包开发人员：有转正的机会，难度大。由于中国电信对每个公司的人员构成比例都有一定的要求，不能无条件给外包人员转正。对学历、业绩等符合电信要求才有转正的机会，难度较大。
2、综上所述，就是“有机会转正，难度大”。
字节跳动实习生转正的条件？
努力：还作为实习生的时候，要证明自己能和正式员工员工一样，或者更加努力，有Ownership，有主人翁精神，能为自己的Role据理力争，or at least 做好每一件事情。有自己的闪光点，具备不可取代的独特性。
交付成果：results delivery，独立的做出一些showcase，建议提前和mentor/LM沟通，在证明自己能够完成实习生operation事情之上，被给予一些表现机会哦～
运气：可能是实习转正最重要的因素。不开玩笑的说，总监和我说的第一句话就是，“你运气很好哦，我们之前没有hc，其他需要经验岗位也不会开放给校招同学”，因为实习入职那天，申请答辩前一天，和答辩结束之后，是没有人能保证一直不发生组织架构调整，没有业务变化，没有遇到更有经验的社招同学能做你这份工作。我运气特别特别特别好，遇到的mentor和组长，经理都非常Nice，愿意给实习生机会，对实习生一视同仁，mentor为我改ppt改到凌晨，组长帮我模拟，提前排练。
实习转正全流程：6月入职-12月答辩，直属上级发起OA流程，OA审批通过后HRBP发起答辩，发起答辩之前需要邀请平时一起工作过的正式员工评价。准备答辩，共有7个人参加答辩，为我打分。半个月后出结果，HR谈薪资，Offer审批一周，发offer。
一般入职三个月可以申请转正（小于三个月可能产出不足），申请之后hr会安排转正答辩。答辩形式就是做PPT介绍一下自己实习期间的工作内容和产出，现场会有一些面试官，会对PPT上的内容提出问题，整体答辩都是围绕着你做的业务展开的，氛围不是非常紧张的，放平心态，正常发挥介绍就好，因为都是自己真实做过的东西嘛。
答辩内容一定一定要是自己真实做过的东西，结合业务场景，讲清楚做这件事的背景、所用所学到的东西和最终带来的收益，要实事求是，不要为了好看或追求内容的充实而去***或是把其他同学的产出也拿过来。
最后说一点，如果表现得自信从容会比较加分。即使面试官提问了你不知道的问题，也不要慌，不要瞎说，直言自己还有不足以后精进就好，真诚好学、积极向上的态度是很重要的。
