大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于重庆开放大学合同制待遇的问题，于是小编就整理了3个相关介绍重庆开放大学合同制待遇的解答，让我们一起看看吧。
86年全民合同制与合同制有什么区别？
86年全民合同制与合制应该是没有什么区别的。86年是改革开放后时行的第一个大动作就是用工制度的改革，企业用工改为合同制用工，从此企业在招工都是合同制员工了，保险待遇和工资待遇与固定工不同，工资待遇按工资比例多了一块补贴，企业和个人共同缴纳养老保。这样合同制应该是一样的。
国企的管理岗带编制吗？
没有编制。所谓的编制是指党政机关的公务员和事业单位才有的。国有企业实现全员化合同制。改革开放以后我国逐步取消了企业的公务员和事业单位编制，按劳动法规定实行劳动合同制度。
现在的编制是指由国家和地方财政拨款，支付公务人员工资和各项***待遇的一种方式，企业没有编制。
县直事业编，县城投公司合同制及经开区雇员哪个好？
这要看自己适合做什么了，如果你专业能力不强，想找一份稳定工作，当然是县直事业编好了。事业编好在能有一个较好的工作环境，有一个稳定的工资收入，而且还是逐年上涨。有五险一金，有双休日，***待遇也比企业好。其他那两个，都是合同制，属于企业，涨工资还得看企业效益如何，还得看你的业务能力和业绩。如果你想从事自己的专业，而且有较强的业务能力，那就专业对口，发挥自己长项，在企业就很锻炼人，工资也随着你的能力与业绩增长。
县区的城***司是企业，是***成立的，国资委管辖范围内的。城***司既不是机构编制部门成立的机构，当然就没有权力使用编制了，它的成立，原来根据的是***的文件，现在地方***要和企业分开，和城***司之间的联系，越来越少，限制越来越大，其他当地***成立的农***司、运输公司、供排水公司等，都是类似的处置办法。既然是企业，就应该按照市场规律，自负盈亏，自主经营。***从经济往来上，要和国企划清界限，不能以***的行为，为国企资金投入、生产经营等直接出力，或者施加影响，以免影响市场公平。
不是编办成立的机构，编办不发《三定方案》，也就不核定编制，不核定领导职数等。机关事业人员也不能兼任公司管理人员，如果已经在公司任职的，也要与机关事业人员划清界限。即使是原来的公务员，或者事业领导人员，调整到企业任职，其身份也自行变成了企业人员，不再享受公务员、事业人员待遇。原来使用的自收自支编制，也会撤销，不再使用。原来担任的副处级以上干部，由组织部门保障，可以转任事业单位管理人员。正科级及以下，尤其是普通职员，已经没有资格再回党政机关、事业单位任职，也就是说无法从企业到机关事业单位自由转任。原来的历史遗留问题，部分地区可能实行“老人老办法”，会保留一丝转任机关、事业单位的机会，但这种机会会随着明年事业单位改革完成，彻底消失。
因而，对于城***司副处级以下人员来讲，合同制就是合同工，按照《劳动合同法》管理，再与当地组织、人事部门没有瓜葛。不能使用编制，不能自由转任，不能***，即使退休，也是执行企业养老保险制度。这项改革，未完成的，将在明年年底前彻底完成。
经济开发区在各地设置都不一样，其规模也不相同。规模大的，设置正规的，比如国家级、省级，会在机构改革后予以保留。市县一级，都会随着机构改革，以及事业单位分类改革，逐步撤销，将其职能整合到当地***或者其他党政机关、事业单位，由工信、商业等部门发挥职能作用。经开区因其功能不同，设置的目的不同，机构性质和人员来源不同，改革的方式也不一样。
经开区的职工，原来是正式职工的，依然是正式职工，使用的也是规定的编制。至于成立后招聘的雇员，当然是按合同工对待，既不能使用编制，也不能转正入编制。
题主你好，我是@事业单位搬砖狗，很高兴为你解答这题。
我是县直事业编，在经开区上班，经常和城***司打交道，我的观点是：编制胜于一切，县直事业编胜过城***司合同制及经开区雇员。
事业编一年收入10万出头，旱涝保收，收入不算太高但也算是比上不足比下有余；如果运气好，深得领导喜欢，指不定很快就能走上领导岗位，做个小领导。
所以纵然时常会有加班，但一想到收入待遇和职务晋升，熬一熬也就过去了。
城***司虽然是国资企业，但除了领导岗位是在编在岗体制内的人，其他职工都是合同制员工。
此外，城投这家国资企业和国企又大不相同，因为他们财政也受财政单位监督、管理，公司领导参照公务员管理办法发放工资待遇（比某些机关单位同职务领导高一些），其他员工月收入也就3000-4000，公积金少的可怜，年底奖金也就意思意思发个几千块。
但是工作相对会轻松一些，因为他们基本都是管理者，具体***务能外包的都外包了。
经开区雇员可以分为两种：一类是普通聘用工，一类是特聘。
普通聘用工没啥花头，年收入只有正式工的一半，职务晋升方面，最多让你到经开区下属国资企业做个中层干部，每月多个小几百的奖金。
特聘的雇员就比较牛了，往往是为了解决某个问题面向社会特招的一批人，讲究的年薪制，同时经开区会对这类人设立一定考核目标。年底目标没完成就扣工资，超额完成任务就发奖金。这类岗位的人，要么具备某项专业技能，要么拥有某些特殊***，比如精通某国语言、某个产业专家学者、拥有丰富的招商***等等。
题主的问题，有些不清不楚，让人很容易理解成：县城***司合同工和经开区合同工哪个好。实际上，这个问答，比较的三个选项，限制事业编，也是选项之一。
如果这三者让我来选，我一定选事业编，也就是选县直事业编。
做这样的选择，根本不需要根据自己的专业、工作性质、收入等情况来做比较，原因我来细说给你听。
公务员编制也好，事业编制也好，都是体制内的编制，是终身的保障。此外，无论什么样的企业，什么的聘用方式，都是按合同办事。如果企业出现问题，那么你的保障就没有了，你若年轻还好，若是在你中年之际，丢了工作，你断了粮不说，连工作都找不到，社保医疗全完蛋，就问你慌不慌。
在一线小县城，人家要问你在那上班，你说某某公司，人家顶多一句“哦”；你要说你在某个单位当“雇员”，人家嘴上不说，心里肯定会嘀咕：哦，临时工；可你要说你是某单位的事业编，那人家看你的眼光绝对是不一样的。讲个玩笑话，你有个编制在身，找对象也好找一些。
这一点，只要是生活在县城里的小伙伴，都明白！
现在的公务员和事业编，收入上来说，确实比不过竞争充分的行业，尤其是在大城市，你说一个公务员一个几万，那时万万不可能的。所以，在大城市，一般来说，公务员不是什么好的选择，事业编就更不是了。
但这里的情况是小县城，那就不一样的。
首先，这三个选择，都属于国家的单位或者企业。在收入上来说，都比不上竞争充分的企业。
其次，县城的收入，其实波动并没有多大，因为一个县城不会有太牛的公司在里面，所以即便是有其他企业可选，事业编工资上是不会有什么劣势的。
到此，以上就是小编对于重庆开放大学合同制待遇的问题就介绍到这了，希望介绍关于重庆开放大学合同制待遇的3点解答对大家有用。
