大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于美国热门专业hr的问题，于是小编就整理了4个相关介绍美国热门专业hr的解答，让我们一起看看吧。
美国HR和艺术管理硕士就业前景？
就业前景还是很不错的。美国HR和艺术管理硕士申请条件： TOEFL：100/250/600，最低：80/213/550； GRE：一般需要提供； GMAT：有些学校需要有GMAT成绩（例如SouthernMethodistUniversity，UniversityofCincinnati，要看学校具体要求）； GPA：3.0以上； IELTS：部分学校承认IELTS成绩，需要7.0； 毕业所需修的学分：一般学校都要求修满40个学分，修业时间为24个月。
人力***算白领吗？
不是，白领一般是要根据所在地的薪酬来定义的，主要看工资范围的。
HR白领就是指从事人力***工作的具有一定教育背景和工作经验的专业人士。在美国年薪在80000美元也就是折合成人民币50万以上者算是白领。在中国年薪在10到20万以上者算是白领，而现在很多大学生都只能算是蓝领。
美国前150的大学微电子信息硕士生在美的就业情况怎么样？
说实话，不太好，在美国毕业生就业时，学校的排名只是一部分，当然你要是排名前五十的肯定要比后面动物有优势，但是如果你在上学期间成绩好，又积极参与各种活动，尤其是拿到重量级教授的推荐信那么你的就业前景会非常容易
如果是150名左右的学校，那前景真的不太乐观。现在美国就业形势越来越紧张，微电子信息又是个很看重专业能力和知识的行业，如果非名校毕业那找到好工作的概率就越来越低了。50名左右的学校硕士毕业也不一定能够保证找到工作，何况150名左右，基本属于美国HR眼中的野鸡大学了。外加如果本身就是非美国公民，还要考虑到身份和签证的问题，若非是高尖端或高质量人才，大公司是不会轻易帮你办理H1B工作签证的。加之进来中美关系紧张，美国方面已经在大幅度削减中国人美签通过率，这就更难了
HRPEO的好处是什么？
HR是人力***的英文（Human Resource ）简称。表示用人单位或者企业的人力***管理部门，即人力***部。该部门专门负责新员工的招聘、选拔和录用工作。
PEO是专业雇主组织的英文（Professional Employer Organization）简称，是不少成功的中小企业最秘而不宣的关键之一。从本质上而言，这类组织可以处理你关于人力***(HR)的所有需求，包括工资和管理、员工健康及退休******、各项员工保险、州和联邦的各类规章制度问题，甚至员工培训等。你可以根据需要让PEO处理员工的招募、监管、提升(或解雇)事宜。当然，撤销你的HR部门可能需要支付一定的成本，但整体而言，签约一家PEO的积极作用不言而喻。
相对于HR来说，PEO有几个HR所不具备的优势。
1、各类PEO管理着数以万计的员工，因此，在购买保险以及各项******方面能够明显节约成本，或者能为你提供更高质量的员工招募***，从而吸引并留住熟练员工。
2、在HR、***、工资，风险管理及对雇员的其他管理等方面具有专业经验。
3、PEO能为你的员工提供HR指南，而且会根据不断变化的联邦及各州法律法规进行动态调整。
4、PEO会遵守并灵活运用与就业相关的各项法律法规(如《美国残疾人法案(ADA)》，《职业安全与卫生条例(OSHA)》，《平等就业机会委员会(EEOC)准则及各项薪酬规定等)的倾斜政策，对你的企业而言，这种优势比简单地缩减成本要大得多。
5、PEO在薪酬记录、***、人事数据、度***和病***待遇及其他特别事项方面都能够提供高效的接入及管理服务。
6、如果你遭遇到与HR相关的***，比如歧视指控， PEO将知道如何处理，并在此过程中充当主导者的角色。
到此，以上就是小编对于美国热门专业hr的问题就介绍到这了，希望介绍关于美国热门专业hr的4点解答对大家有用。
