大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于组织部热门专业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍组织部热门专业的解答，让我们一起看看吧。
学校事业编，被分到了组织部，专业已废，行政工作繁忙该何去何从？
我们县里的组织部的人数从一层楼到一幢楼，再到后来还不够用，就到老干部局再安排一层楼，组织部里的同志还说办公室紧张，事情多，忙不过来。其实，组织部一年到头只有几件事是看得见的，一是每考察拟提拔的干部，大概几十人，二是党建包括机关和企事业单位党建，三是年终考核，四是干部档案管理工作，主要在职科级以上干部述职述廉材料和奖惩文书的管理。为什么会这么忙？工作是不是越细越好？需要不需要精兵简政？我在组织部年轻朋友只是摇摇头，领导考虑的事情，不好去评说。回答你的问题，在组织部工作是有前途的，苦过几年会提拔你，让你苦尽甘来，建议你在被提拔后要改变工作越细越好的思路，立足于工作思路要删繁就简，只要管用就行。
教师专业技术十级岗位考调到县组织部事业单位管理岗对应几级岗位？
事业编的专技和管理岗，他们的级别没有对应关系哈。除了事业单位领导岗位双肩挑领导职数和调任公务员外，其他的都是从新岗位的低级走起。别说中10，就是高级职称也一样。
而且，就算想改为管理岗位，以后走事业单位的职务职级并行，但是专技年限不累计，须从管理岗位重新计算年限。
所以，算经济账，是亏的。但是如果觉得自己想走领导岗位，而且胜券在握，那就是见仁见智。
原则上是对应事业编管理岗副科级（8级）。但是，估计不会给你定级副科级，因为县委组织部管理的事业单位有两个，一个是绩效考评中心，另一个是电教中心，这两个都是公益一类事业单位，级别都是副科级。这两个单位主任的级别是副科级，你一调过去不可能给你定级副科级，把别人位置占了，你觉得可能吗？所以，最大的可能性就是定级管理岗9级，或者给你个副主任职务（本质上也是管理岗9级）。
中级职称10级的教师调到管理岗，我个人觉得很不划算。一方面是工资待遇不划算。以我们中部县城为例，一个中级10级教师全年的合法收入大概是10万，而管理岗9级职员的全年收入才9.6万。另一方面是职务晋升不划算。中级10级教师，只要不犯错误，下一步晋升副高级职称教师，那是100%的事，只是时间问题。晋升副高级职称后，工资上享受实打实的副处级待遇，这是多少人梦寐以求的事。而管理岗要想享受副处级待遇，必须晋升到管理岗6级，在小县城这个平台，没有副处级事业单位，可能性为0，一辈子也无法解决管理岗副处级，极有可能管理岗8级终此一生。再一方面是退休待遇不划算。中级教师晋升副高级后，缴纳的社保基数和职业年金提高了，退休后的工资待遇也相应随着提升。而管理岗，极有可能管理岗8级上退休，退休待遇上与副高级教师相差一大截。以我们小县城为例，副高级教师退休工资大概6000元，而管理岗8级大概5000元，差距不言而喻。
因此，我一直不主张专业技术岗中级以上职称转岗管理岗，建议继续走职称路线，领取实打实工资待遇，既没有什么复杂的人事关系，也可以享受个人专业领域作出的成绩。
根据事业单位领导人员管理办法，事业单位专业技术职务和管理岗可以相互转任。其中，中级专业技术职务可以直接转管理八级即副科，在中级岗位任满两年可以转管理七级即正科。
教师专技十级岗位，也就是中级职称十级，按照上述转岗规定，既可以调到县委组织部下属事业单位担任副科级领导职务，可以担任正科级领导职务，同时还有一种可能就是什么职务都没有，只给一个管理九级即科员职位。
三种选择，到底会是哪种？
这得看调动背后的助力到底有多大。
如果助力足够强大，理论上可以一步到位担任正科领导职务。县委组织部下属事业单位本不多，除了干部考评中心、信息中心等少数几个事业单位，其他都是行政部门或参公机构。这些事业单位多半是副科级规格，很少有正科级设置，因此在执行层面，这种调任几乎没有可行性。一方面是不好安排，另一方面也不好平衡。毕竟是一个正科级领导职务，即便是事业性质，在县里也是含金量相当大的职位，不仅需要走考察程序，进行民主推荐，还需要过县委常委会，没有主要领导点头，根本办不到。而且，从一个普通教师直接调到县委组织部担任正科级领导职务，部里其他人会怎么想？出于干部激励等方面考虑，领导一般也不会这么调动干部，给自己出难题。
如果助力一般，也可以调任县委组织部下属事业单位担任副科级领导职务。这相对于直接调正科岗位无论在技术层面还是难度方面，阻力都要小很多。但是也同样面临难题，比如怎么安排，安排到什么岗位，其他干部的意见怎么平衡，等等都可能给调动造成影响。这种可能有，但从现实角度来看，实际上可操作性并不强。
那么，剩下来只能调管理九级科员岗位。这样于情于理都好安排，调过去谁也说不上什么。可这样也有现实问题，那就是工资待遇会有一定的降低。事业中级的工资待遇大致对应行政正科，其中十级岗高于副科略低于正科，九级与正科持平，八级高于正科低于副处。十级如果转管理九级，意味着每月工资待遇至少有五六百元的损失，年底绩效也会少一截，而且还不包括公积金、职业年金等***待遇的损失。加起来，单就本地西部三线城市，一年保守会少一万五以上。这样转岗，吃亏是肯定的。
综上，个人认为，如果调过去有科级职务，可以考虑转岗，反之其实留在学校或许更好，简单，纯粹，还自由，何必为了所谓的权力地位去加班加点受那份累？
到此，以上就是小编对于组织部热门专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于组织部热门专业的2点解答对大家有用。
