大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动关系专业是热门的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动关系专业是热门的解答，让我们一起看看吧。
中国劳动关系学院怎么样，就业前景如何？
中国劳动关系学院是中华全国总工会直属的唯一一所普通本科院校，由全总和教育部共建。学校教师中享受***院***特殊津贴13人，教育部高等学校教学指导委员会专家4人，教育部“新世纪优秀人才支持***”基金获得者1人，省级教学名师6人，北京市优秀教师5人，北京市青年教学名师1人，北京市青年英才***入选者18人。最近几年中国劳动关系学院本科就业率达到95%以上。
会计专业和人力资源管理专业，哪个就业前景好？
会计专业和人力***专业两个专业都属于职场中的热门专业，那么，我就从两个专业从业的晋升机制来谈谈每个专业的优势。
1.会计事务所的职场晋升一般为：审计助理-审计-经理-合伙人
2.企业会计职场晋升规划为：出纳-会计-会计主管-财务经理-财务总监
3.行政事业单位会计晋升途径为：预算会计-预算主管-预算经理
4.金融行业会计职业晋级为：营业部门人员-财务分析人员-金融产品开发-项目评估专家
那么再来说说人力***专业的职业晋升途径。人力***职业晋升机制主要分为三种
1.人力***专员-人力***主管-人力***经理-人力***总监-副总；
3.培训专员-培训主管-培训经理-培训公司合伙人。
会计专业人才往往是随着时间而拥有越来越高的价值，属于“越熬越值钱”的专业。会计专业在过去的几十年里，一直是一个非常热门的专业，基本就处于一种毕业以后就能找到工作的情况。但近几年来，会计专业已经越来越饱和，一些大公司也不再招聘会计专业人才。周围不少会计专业毕业的学生改行从事其他职业。
会计专业对专业知识要求比较高，行业相关规则和规范也很成熟，各种职业资格证，初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师（CPA），（以前还有会计从业资格证，现已取消考试）。如果从事会计方面工作的人才没有取得相关证件，竞争力会大大降低。
因此，会计专业进入壁垒相对更高，前景对于那些很能吃苦的人来说还是不错的，而对于那些只想入行，并不想取得多高成绩的人来说，会计的前景并不是很好。
反观人力***管理专业，在过去属于不太热门的专业，而随着现在企业发展越来越好，人力***管理专业也变得越来越受欢迎。企业也越来越重视人力***的管理，从事HR的人才也越来越多。
但人力***管理专业并没有太成熟的行业规则，不像会计那样有很多可以衡量的职业资格证书，人力***的进入壁垒也不是很高，人才良莠不齐，行业还有待发展完善。
这两个专业就业面都比较广，从个人发展来看，会计专业的就业前景应该更好些。理由一是会计专业专业性强，在某种程度上说，不是所有其他专业的人能够替代胜任的，而人力***管理可替代性强，就是人们所说的万金油专业。二是从事会计专业的人只要踏踏实实，扎实肯干，一般都是能把工作做好，升职加薪的，而人力***更侧重于个人的情商，人际交往能力，想要更好更高的发展取决于更多的外部因素。
都差不多，最后拿的都是管理学士学位证，都属于经济管理学院的专业。不管选择人力***专业还是会计专业，最后拿到证书（人力***管理师、注册会计师）才最重要，企业看的是你有没有这些证书，考这两个证书没有任何专业限制，就算学了会计专业也可以考人力***管理师。
这两个专业唯一不同可能就是进去大学后学的会有些不同，人力***学习的课程主要偏管理，会计学的东西主要偏经济，财务，需要计算的东西还是挺多的。
总结来说不管学什么专业多拿证才是硬道理。
到此，以上就是小编对于劳动关系专业是热门的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动关系专业是热门的2点解答对大家有用。
