大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于农民工热门专业的问题，于是小编就整理了2个相关介绍农民工热门专业的解答，让我们一起看看吧。
网络工程专业6大就业方向？
“网络工程6大就业方向”：
1、普通网络工程师在大企业中或是在网络公司工作，维护公司的网络设备，保证公司骨干网络正常工作，对流行的网络设备非常了解等。
2、普通系统工程师在大企业中或是在网络公司工作维护并保证系统工作正常对流行的OS非常了解对系统故障的解决有丰富的经验。
3、网络系统设计师公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意设计项目达到全面、高的实用性和可用性网络系统设计师是一个综合性的工种网络和系统方面都有很好的经验。
4、网络安全工程师给人一种神秘感主要保护网络安全保护网站、邮件等服务器安全，合理布置网络结构和网络产品对企业能进行安全评估和防护。
5、综合布线工程师地位比较低，容易成功，能针对工作场所设计布线方案并实施 大多数设计人员是技术人员，施工人员找的是民工。
6、从事网络教育这是一项非常稳定的工作，我们不会像前五种职业那样整天在为这样那样的工作问题伤透脑筋，也不会为这样那样的事整天提心吊胆，因此，为了求一份稳定可靠的工作，那就是考个研究生，当个老师也是很不错的。
网络工程专业的六大就业方向：普通网络工程师，普通系统工程师，网络系统设计师，网络安全工程师，综合布线工程师和从事网络教育。
1、普通网络工程师
在大企业中或是在网络公司工作维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作对流行的网络设备非常了解 。
2、普通系统工程师
在大企业中或是在网络公司工作维护并保证系统工作正常对流行的OS非常了解对系统故障的解决有丰富的经验。
3、网络系统设计师
公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意设计项目达到全面、高的实用性和可用性网络系统设计师是一个综合性的工种网络和系统方面都有很好的经验。
4、网络安全工程师
给人一种神秘感主要保护网络安全保护网站、邮件等服务器安全，合理布置网络结构和网络产品对企业能进行安全评估和防护。
5、综合布线工程师
人力资源专业的就业前景如何？
我认为人力***专业在国内的就业前景整体状况还是不错的。基本上本科出来就能找到工作，因为稍微有点儿规模的企业都会招几个这样专业的大学生。毕业现在企业越来越重视人力***这块儿啦。
不过一般有点规模的企业招人力***管理毕业生的时候都要有一年的工作经验，所以可能本科毕业的时候还得先去小公司锻炼一下，积累经验，有了经验，最小跳槽儿就会好多啦，说白啦就是找一个好的踏板，因为不得不说，人力***管理专业的学生将来进入大企业才是硬道理，小企业是没有施展空间的。
将来去了公司工作的话主要做的也是要做好招聘，培训，绩效，薪资劳动合同以及档案工作，还有一个重要的特点就是员工关系。在这里说不得不说一下国内普通企业的人力***管理和其他国家的人力***管理有着本质上的区别。简单来说，在国外人力***管理的对地位非常重要，人力***所从事的相关协调，组织工作会对整个公司的运作和发展起到决定性的。作用
。
而在中国却存在着很多弊端，人力***更像是行政部门和内勤部门除了招聘和培训，许多杂事和琐碎的事情都是由人力***来完成的，所以如果选这个专业，最好要将来朝着，大企业和外企看齐。
当然，就目前而言，人力***这个工作总体在国内还是属于比较稳定的工作内容比较简单，工作环境也比较舒适。很多人形容他是老年人的工作一点也不夸张，不过最近几年越来越多的人往这个专业里面给就。怕过几年毕业的人多那会更加竞争激烈。
这就是我能总结的了，希望能给你带来一些帮助。
说人力***专业的就业前景如何，就要客观弄清楚这个专业在社会的需求量，这个专业的纵向晋升规划，这个专业将来薪酬的变化等，我们首先说说这个专业目前的薪资情况。
根据2018年底公布的薪酬数据来看，全国人力***管理工作者的平均薪酬为9113元/月，在所有的行业中排行第11位，还算比较靠前，依然遵循***定律，20%的人力***管理者薪资高于9113，大多是在北、上、广、深的资深人力***管理者，多为经理、总监、总经理职位，80%的依然在拖后腿，薪资方面来看，这个职位很吸引人。
人力***从业者的职业规划可以说非常之清晰，从助理到专员，到主管，到经理，再到总监，最后到达顶峰总经理，是先贤大咖们走过的路子，方向不会错，往往随着职位的晋升，薪资也会大幅度的增加。
但职位晋升的同时，对从业者的能力要求也不近相同，助理、专员级别仍需要处理一些基层繁杂的事务；到达经理层开始对于公司的框架搭建谏言献策，参与制定；到达总监、总经理层面就需要参与到公司发展的战略规划中去，制定公司一套完整的业务流程，盈利模式等，显然上升的不止一个高度，只要肯攀登，就会到达最高层。
晋升对应的年限与薪资如下图调查所示，一个真正的总监级别往往需要10年以上的经验，总监级别的平均薪资大致处于29万—36万/年，专员助理级别的平均薪资大概为5-6万/年。
随着时间的推移，职位的晋升，人力***岗位的薪资对于刚入门的新人对比时，工作3-5年薪资会翻一翻，新接触时若工资为5000，3年以后可以达到9000至10000元，10年以上经验薪资可翻至4.3倍，大约为22000元/月。
所以纵向的晋升方面也很清晰，对应的薪酬满意度也很高。
很多人都说经济形式差，就业形势不好，裁员潮即将来到，这些都不***，但是人力***职位在企业中是不可或缺的，大企业更不用说，繁杂的人事档案，入离职，社保公积金，企业培训体系执行等，各个环节少了人力***工作者都会瘫痪。
小企业也是不在话下，人力***工作者往往担任着多个角色，既要做好人事工作，就连行政工作，财务工作，董秘工作也要担起来，还要随时准备担任背锅侠的角色，所以不论经济形势如何不好，人力***职位是伴随企业一生的职位除非企业倒闭，人力才会被裁。
并且随着税务征收社保新政的实施，人力***行业的发展很被看好，所以也能解决很大一部分人力***专业同志的就业。
到此，以上就是小编对于农民工热门专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于农民工热门专业的2点解答对大家有用。
