上海成人考试网

热门专业招生是否多,热门专业招生是否多招一些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于热门专业招生是否多的问题,于是小编就整理了5个相关介绍热门专业招生是否多的解答,让我们一起看看吧。

  1. 大学,为什么各专业招生人数多少不同啊?
  2. 为什么有些大学全国招生只招一个?
  3. 为什么专科一个学校每个专业录取几个人?
  4. 一个学院招生计划人数少 能报吗?
  5. 目前华为和腾讯主要招收什么专业比较多?

大学,为什么各专业招生人数多少不同啊?

大学一个专业招生多少是会根据社会需求情况动态调整的,招生多的专业说明该专业社会需求量大学,所以需要多招学生以满足未来的需要,相反,招生少的专业需求量相对较小。并不是招生越少的专业越好,这类专业反倒是冷门专业居多

为什么有些大学全国招生只招一个?

这和省内指标和省外指标有一些关系,我们都知道,在面在高考的时候,一个学校会针对省内和省外放出不同的指标,他们在招生的时候,会把***向省内倾斜,所以说他们会把自己省内的指标放的多一点儿,对付省外的指标放的少一点。

热门专业招生是否多,热门专业招生是否多招一些
(图片来源网络,侵删)

其次,还和专业有一定的关系,我们都知道有一些专业是非常热门的,而有一些专业是非常冷门的,大家都觉得某一个专业特别的有前途,一股脑的都去报这个专业,而一些冷门的专业却很少有人问津。对于那些冷门的专业来说,也许一个省份只有一两个人报名,所以说他们放的指标也不会很多。

最后还和地区有一定的关系,我们都知道中国的人口特别多,但是人口的分布是非常不均匀的,在一些发达地区人口分布十分密集,而在一些比较贫穷的地区,人口特别的稀少,一个高校在对一个省发放名额的时候,也会特意考虑一下这个省的人口到底有多少,说这个省的人口比较多的话,他会多放名额,人口比较少的话他就会少放一点名额。

大学有一些专业只招收一个人,是因为这些专业本身招收的人数就比较少,分配在各个省市,直辖市后就会显得招收人数更加的洗手从而出现某一个专业只招收一个人的现象。

热门专业招生是否多,热门专业招生是否多招一些
(图片来源网络,侵删)

这和这个专业的社会需求也是有关系的。社会需求越少的专业,如果招收的人太多,就会出现毕业生的供大于求。对于学生是不负责任的。

为什么专科一个学校每个专业录取几个人?

绝大多数学现在为了提高办学效益,某一个专业招收的考生都会招收几十人甚至上百人。很少有学校一个专业只招几个人的。如果说看到某个专业某校某个专业,在某省只招收几个人,那是因为他面对这个省的招生人数有限。而在其他省可能还会再招收若干人。

当然国内也有极少数学校的极少数专业只招收几个人,比如北大考古专业就是如此。

热门专业招生是否多,热门专业招生是否多招一些
(图片来源网络,侵删)

一个学院招生计划人数少 能报吗?

如果报考上线人数不足***招生人数(也就是生源不足),这样的高校会向考生征集补录的,在此种情况下学校可以向省招办申请降分,降分幅度一般在省控线以下20分之内。

符合条件的考生可以填报征集志愿

如果生源严重不足,学校也可能调整在你地区的招生***,将招生名额调整到生源充足的地区。

目前华为腾讯主要招收什么专业比较多?

1、华为公司主要是需要通信类专业和电子科学技术专业的学生,因为华为公司毕竟是民营通信科技公司,需要技术类人员比较多。但是一个企业无论是什么类型的,都有不同的部门和岗位,也就需要的不同专业的学生。

2、相关简介:华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。

3、华为员工人数在2010至2012年呈逐年增加的态势,截至2012年底该公司共拥有来自156个国家和地区的超过15万名员工,其中研发人员占总员工人数的45.36%,外籍员工人数接近3万。与2011年相比,2012年华为中国员工的人数占总员工人数的百分比降低了77.2%至72.09%,海外员工本地化比例正逐年上升,2012年从2010年的69%、2011年的72%增至73%。同时,2012年华为海外中高层管理人员本地化比例达22%,全部管理岗位管理者本地化比例达29%。

到此,以上就是小编对于热门专业招生是否多的问题就介绍到这了,希望介绍关于热门专业招生是否多的5点解答对大家有用

[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。 转载请注明出处:http://www.zgzyzc.com/post/55767.html

分享:
扫描分享到社交APP