大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于本科热门专业高薪酬的问题，于是小编就整理了1个相关介绍本科热门专业高薪酬的解答，让我们一起看看吧。
制造业公司有哪些高薪职位？
工资待遇是跟工作岗位的技术含量和重要程度相挂钩的，技术含量低，可替代性强，在哪个行业都拿不到高工资。
制造行业在我看来有三种岗位，收入会比一般的高。
1、技工
制造业的技术含量还是非常非常高的，不是想象中的那样。车工、钳工、电气焊、画图……等等一些列的技术工种，都是非常抢手的，工资待遇也不错，你的技术水平越高，你的工资待遇就越高，甚至比一些管理层的工资待遇都要高。
2、管理岗位
毫无疑问，管理岗位要比一般的工作岗位工资待遇要高，这是普遍的认知。当然，能不能坐上管理岗位就要看你自己的成长水平了。
3、外联业务
比如销售，他们可以有提成和奖金，这个基本上就是按劳分配了，做的多拿的就多。当然，也不会那么容易就能做好。
先看看制造业的几个典型职位。
冲压工程师---负责金属薄板的冲压成型，如汽车外壳和一些手机外壳
CNC/机加工工程师---负责机械结构件加工工艺，如苹果手机外壳
SMT工程师---负责电子产品元器件和PCB板的焊接工艺（surface mounting technology表面贴装技术），如贴片机、波峰焊、回流焊等，严格来讲后两个不属于SMT
以上职位的共同点：
（一）、没钱
很多人干了十年了，依旧拿着一个月几千块钱的工资。
（二）、以台湾厂和大陆民营企业居多
这些企业处于产业链的底端，都是帮助客户代加工产品，门槛低，价格透明，利润低（也稳定），同时竞争也大。（注意，一般说产业链顶端和底端，和说产业链上下游是恰恰相反的，产业链底端就相当于产业链上游）
回答第一个问题：制造业公司的工资低是一般是指一线操作员工的平均工资偏低，并不代表说制造业公司的整体薪资水平都低，不过相对于金融行业，互联网等行业的薪资水平还是有差异的。
第二个问题：首先你要知道制造业的公司基本有人力***部（包含行政部），销售部，质量部，财务部，研发部（包含设计开发），生产部（包含PMC），仓储部，***购部，总经办等部门。工资高的岗位除了总经理和副总经理之外，就是每个部门的负责人的工资比较高了，例如销售总监，销售经理，财务总监，财务经理等类似的岗位，根据不同产品的制造业来看，总监级别的工资范围大概20万-100万年薪的，经理级别的也有15万-50万左右，各部门主管工资在7万-20万之间，普通职员的工资基本不会过万。其中销售岗位的工资由能力决定的，高薪的也有很多，***购有很多人有灰色收入总的工资也不错，还有部分高精尖的人才工资待遇也会不一样的，例如技术开发人员，核心技术人员等。
总之，拿工资的多少要看个人能力和工作业绩，想拿高薪还是要有过人的本事才行，除非你跟老板有关系。
行行都有高薪的职位！行行都有“闷声发大财”的人在！就看你能不能识别高薪职位、能不能抓住高薪职位！只要你抓住高薪职位了，就能吃肉，抓不住？就只有吃土的份！
近日，随着中国南方人才市场、广州人力***服务协会、广州市人才研究院、南方人力***评价中心联合发布《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》，该报告一出，真是有人欢喜有人愁。
金融业再次占据榜首，倒数第一的是住宿和餐饮业，而我国大制造业排在倒数第三，想想都觉得心酸，还指望你振兴实体经济呢！制造业平均月薪只有可怜的6189元，跟金融业的12027元相比真是一个在天堂另一个在地狱。
来来来，一起看看金融业为什么一直占据榜首，而我国大制造业却被无情碾压！
金融业
其共同特点就是擅长资本运作、善于运用杠杆，利用别人的资本帮自己赚钱，除了支付人才费用外，基本没有什么固定成本，所以利润奇高。其次，金融行业的高端人才准入门槛相当高，故薪水奇高，动辄年薪百万，甚至年薪千万，而且团队规模不大，所以被平均后，薪资仍然辗压其它各行各业。
制造业
制造业包含的行业非常广，其最大特点就是庸才（主要是一线员工）太多，话比较直接，勿介意。因为制造业的特点是规模庞大，人员密集，人员素质参差不齐，上到公司经理、总监、副总、总经理，下到一线生产员工，其中，被大量的一线生产员工占据了超过80%以上的比例，而这些一线生产员工的工资当然是很低的，很多人都拿着两三千的薪水，所以被平均后，薪水就低得可怜。但说句实在话，如果刨去大部分的一线员工，光统计制造业公司里的职能部门人员工资，相信薪资水平会立马提升很多。
到此，以上就是小编对于本科热门专业高薪酬的问题就介绍到这了，希望介绍关于本科热门专业高薪酬的1点解答对大家有用。
