大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五华开放大学招聘合同制的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五华开放大学招聘合同制的解答，让我们一起看看吧。
有多少人和我一样，不管贫穷与富有，只想有一点被重视的感觉？
我和你一模一样，显然讲自己的经历，我压根儿不敢张扬！1994年我在广东省梅州市五华县食品公司棉洋镇食品站做临时工，未转为企业的正式(县劳动局认可)合同工。到了1996年10月初、因琐事同单位一把手吵架不可开交，不欢而散。七天后:五华县食品公司一部小车、五华县贸易局一部小车，二级政工干部同我坐谈30分钟、皆大欢喜，当天中午吃了本单位一餐便饭菜。自己45岁第一次受到站领导、公司、贸易局二级政工干部的认可。此后三天三夜十分兴奋，心里想跟着***！今生无愧。再过十天我被吸收为五华县食品公司正式合同工。以后积极工作至2013年12月31日退休。本人感谢五华县贸易局、五华县食品工司人民的好干部。感恩五华县棉洋镇党委、***的关照和厚爱。谢谢！
心灵的修行，他人观花，不涉我目。他人碌碌，不涉我足。人生很短，活着很难，终其一生所追求莫过于心安与自在。名如空谷回音虽响却只是稍纵即逝。利如空中浮云，总会随风而逝。不为虚名劳碌，不为私利折腰丧颜。尊严重与泰山，怎可轻易贱踏。心安既是身安，怎能碌碌无为。可是有时候，我们为了生活，为了生存，不得不放弃，那少得可怜的尊严，为了亲人，朋友，不得不对外界卑躬屈膝，委屈求全，有时在不眠之夜，很想别人理解你的感受，知道你心里的苦，你的付出，一切都是为了亲人，为了生活，为了生存。有苦说不出而已。有些人，与已无关，大可一笑而过，不必太过在意。有些事，非已所能，学会随缘。人心需善，待人需慈，心怀怜悯，不会生出怨恨。人有慈悲，懂得谅人过错。有时候我们认为温暖来自于太阳，当我们自己内心阴暗的时候，再多的阳光也无法把我们拉出。生活熬过苦难，才有回忆的笑谈。愿你成为自己的太阳，无需凭借谁的光。 人经历世事历练方可成熟懂得，放弃真的很容易，坚持真的很难，不去虚度才不枉一生。何必在意别人的感受，走自己的路，让别人去说吧。
你是喜欢和遇事和你争吵但是你能成长提高的领导，还是喜欢笑里藏刀不管不顾的领导？为什么？
当然喜欢前一种领导，因为这样的人，心里阳光，不藏不掖，把问题摆在桌面上，通过勾通，那怕是争论为的是解决问题。而笑里藏刀的人，心里阴暗，表面嘻哈，内心对于和其争论的，怀有记恨，若遇时机便打击报复。最后结果心里阳光的领导，受人拥戴，事业蒸蒸日上，反之心里阴暗的，众叛亲离，事业终归失败！
当然喜欢遇事可以争吵但又能使人进步的领导。遇到这样的领导是你的***。因为，首先，有问题能放在桌面上讲开，甚至与下属争论，说明这是一个胸怀坦荡，不遮不掩的领导；二是遇事能与下属讨论，甚至争吵，说明这是一个尊重下属，民主开放的领导；三是在争吵中能使你成长提高，说明这是一个有水平、有能力的领导；四是与你争吵后仍提携你成长，说明这是一个关心下属，就事论事，宽厚大气的领导。这样的领导值得喜欢和尊重。当然，也要提醒你，讨论期间可以争论，但领导一但拍板决定，你还是要把领导的决定不折不扣执行到位……
严格来说，这不是喜欢不喜欢，而只能是适应不适应的问题。除非你炒领导的鱿鱼另觅东家，否则只能适应。
你说的这种情况在职场上也比较常见。但一般情况下，绝不是领导和你争吵，而是批评你训斥你。有水平的领导一般不和你吵架的。这样就太掉价了。太没水平了。但是批评你是常有的事。这个批评是善意的，恶意的，还是中性的？这个你自己应该能把握住。不过以我的职场经验看，如果这个领导要不批评你了，恐怕你也没什么进步的希望了，很大可能会逐渐被边缘化。
我也曾当过领导，而且是一把手。但是我更多的时候是被更多的人领导。我记得我们系统的一把手，在我汇报完工作后，总是先批评我一顿。以至于有一次，我很直截了当的跟他讨挠，“求求你表扬我一回不行吗？”但就是这样一位经常批评我的领导，我现在回想起来确实温暖有加。因为他批评你，绝对不是给你穿小鞋，而是给你压担子、指方向、明责任。因此对这样的领导，这样的批评还是能坦然接受的。
不过请你注意我用的是“批评”这个词儿而不是“争吵。”你要老和你的领导争吵，陷领导脸面于不顾别说你提高了，只问你还想继续混下去吗？我估计你的领导很快就会“笑里藏刀”了。
你懂我的意思吗？
遇事直说的领导，一定是排除错误，让人成长，让双方工作越来越好的，尽职尽责。不管不顾的领导，一定是自己不用心工作，或者不想别人有进步，不想提高自己和对方的工作，有自己小九九的，自私自利。我喜欢有话直说，让人成长的老板。
你好，很高兴回答你的问题，我是源芳。对于你提出的（你是喜欢遇事和你争吵但是你能成长提高的领导，还是喜欢私下里藏刀不管不顾的领导，）我的答案是喜欢让我成长提高的领导。
在我的工作中，有过一次领导因为在我工作中出现的问题和错误，对我大声批评的情况发生。当时觉得领导当着那么多同事的面前批评我，心里上不能接受，但是过后又自我反省。如果领导看到我的错误也不做反应，或者只是轻描淡写的说几句就一带而过，我就不能深刻的认识到我的错误，我今后的工作能力也不会得到提高。
我是做选矿工作的，我的工作不能有一点疏忽，我们所做的样品编号不能出现一点错误，处理样品的过程中要做到绝对无污染。因为在工作中只要出现错误，受到损失不止是我们的公司，还有前期在野外工作的团队。后期等待我们做出样品进行化学分析撰写论文的导师和学生也会受到很大的影响。所以，我们的工作一定要做到认真仔细，有错误及发现及时改正。
作为一个公司的领导，因为工作失误而对员工争吵批评不是坏事，他只有对员工负责对公司负责，公司才能有更好的发展，员工在今后的工作水平和工作能力上才能有不断的提高。
所谓领导不狠，员工不强就是这个道理！
到此，以上就是小编对于五华开放大学招聘合同制的问题就介绍到这了，希望介绍关于五华开放大学招聘合同制的2点解答对大家有用。
