大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于河南开放大学合同工怎么样的问题，于是小编就整理了2个相关介绍河南开放大学合同工怎么样的解答，让我们一起看看吧。
国家级高新区合同制员工，有五险一金，有各种奖金，值不值得去？
国家级高新区一般是由部级或省直辖市地方***办的一个专业划区，有的也称工业园区，但是有形形***的大小且符合产业方向的公司须注册于该国家级高新区，大的方针政策受高新区相关部门指导管理，如全年产品销售***，财务报表如实上报，但生产经营自***属企业自身。当然也应是前面说的生产经营目前受市场欢迎的高新科技产品，比如人工智能，科技服务协作项目等等。
那么据题意中叙说，你要去的单位是合同制员工，这应沒什么问题，现用工制度新人（包括以前的老员工）改革开放后均为劳动合同制员工，你也应随大流，沒什么稀奇可怕。且工资奖金类名目众多，五险一金缴纳，***待遇也不错，弄不好还会有企业年金。
分析认为，只要你所学专业对口，这样你的成长阻力就小，且经过自身的不断磨炼，努力拼搏，虚心学习，不断发挥自身的技术能力特长，相信通过你的努力不断体现自我价值，将一定能得到一份以你艰辛付出，而得到的一份相匹配很理想的薪水，赞成你去体验吧。
在国企或者是央企做普通员工是什么感受？
在国企做普通员工就是按时上下班，只要工作不出差错，不违反国家法律法规，就可以安安心心上班，稳稳当当每月按时领工资，当然奖金不是很高，工资也就3千到五千之间，饿不死，撑不着。不过自己在国企上班感觉还是蛮自信的，毕竟是国企。
我就在国企，在国企工作就是混日子，一个月去掉5险1金，也就2.3千块钱，只能糊口不能养家。如果你没有后台。本事再大，也只能是混吃等死，毫无前途。但是有一个好处，也就是为什么还有人去，就是永远不欠工资。旱涝保收，企业赢亏于你永远没有关系。大家没有真正的竟争，只有比关系，看后台，如果你没有什么野心，认命了，安心过平淡的稳定的苦日子，到国企或者央企应该是个不错的选择！
作为一个在国企待过多年的“老员工”，愿意跟大家分享一点感受。
国企和央企，首先来说他们都是企业，因此很多企业里有的特点，在国企和央企当中都会有。但毕竟他们都有“国”字头，所以在某些方面还会有与***和事业单位相似的。所以，下面我们就来看看国企/央企都有哪些显著的特点：
1.通常有一定的进入门槛，比如说对入职员工通常要求学历是985，211学校的毕业生。而且很多效益不错的企业甚至不社招。所以从另一个角度来讲，对很多人来说一旦入职，国企是很难进入的（这里所说的，不包括一线制造岗位）。
2.对领导来说，安全生产和政治是最重要的，其重要性甚至比生产和利润更甚。因为一个关系到领导的位置，另一个则会关系到其未来的政治生涯。国企的盈利与否并非考察国企领导最重要的指标，但安全生产一旦出事，一把手很容易被免职。另外，央企/国企属于中央/地方国资委直接管辖，因此属于***直接管辖的，所以相比民企/外企，相关的党政活动更多。
我曾经是一名央企员工。
工作地点在云南一个普通县城。
处在行业的最基层，工作两年，事业发展无望，每天就是上下班都比较随意，每年8到10月份忙一点，其他时间比较清闲，一年收入到手20左右。
但是在基层央企最大的感触就是寂寞，人生没有追求。从职业发展上看，不可能走到领导岗位，一辈子碌碌无为。从家庭生活来看，小县城难以实现对下一代最好的照顾。从个人兴趣来看，我完全不喜欢这份工作，当时选择这个工作只是因为这个企业在云南如雷贯耳而已。
后来我考到了昆明做公务员，在职跨专业过了法考，再后来辞职做律师。
当然，如果到了50岁，我会很喜欢曾经的那份工作。
到此，以上就是小编对于河南开放大学合同工怎么样的问题就介绍到这了，希望介绍关于河南开放大学合同工怎么样的2点解答对大家有用。
