大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于热门专业技术人才的问题，于是小编就整理了5个相关介绍热门专业技术人才的解答，让我们一起看看吧。
- 公安刑侦、技侦专业技术人员资格考试的报名条件？
- 专业技术人员必须是公司干部吗？工程师相当于工人的什么级别？
- 想考个含金量比较高的证书，有什么比较好的推荐？
- 事业单位专业技术人员怎样晋升？
- 什么是“技术工人”？或者从事什么行业算是“技术工人”？
公安刑侦、技侦专业技术人员资格考试的报名条件？
(一)志愿从事 公安工作，具有较强的吃苦耐劳和忠诚奉献精神，服从组织分配; (二)具有良好的道德情操和心理素质; (三)符合招考职位所规定 的专业、学历等 条件和要求; (四)报考省 公安厅、省森林 公安局机关 的人员，年龄在18周岁以上，35周岁以下。应
专业技术人员必须是公司干部吗？工程师相当于工人的什么级别？
工程师是专业技术人员的职称，一般专业技术人员职称走技术员、助理工程师、工程师、高级工程师、教授级高级工程师这样的线路。
本科毕业一年可以认定为助理工程师，硕士毕业一年可以认定为工程师，认定后就要评了，年限和资历有要求。
工人走的是初级工、高级工、技师、高级技师这样的路线，一般技师约等于工程师，属于中级职称。
按照传统国企的脉络，分为工人和干部，这个在入厂的时候就定了，干得好，工人可以转为干部。
一般走工程师路线的是干部。 不过现在大多数厂都没分得这么清楚。
想考个含金量比较高的证书，有什么比较好的推荐？
可以推荐考会计师证书，分为初级，中级和高级。初级可以报考。网上报名，全国通用的证书。另外有时间考一个教师资格证书。驾驶证就不必多说了。另外很火的消防工程师证书也很吃香。不过不太好考。做好心里准备，
很高兴能为您回答这个问题，首先需要了解你从事的专业，才能有的放矢的回答您的问题。
根据目前社会上较认可的证书有以下几个，仅供参考；
2.注册会计师
3.注册精算师
4.注册建筑师
6.预算师
等等希望能帮到您。
这个要结合自己专业来，您没说专业我们无法给出很好的建议哟。建议您去搜索自己专业有哪些高质量的证书。
大众一点的——
消防工程师：1，消防工程师前景分析/含金量/值不值得考等问题（1）应[_a***_]政策要求今年5月，应急管理部消防救援局副局长罗永强表示：“对于大型养老机构，还要积极聘用注册消防工程师，组建专业的管理团队实施规范的管理，同时要建立健全微型消防站，常态开展内部的防火检查，巡察和消防宣传，及时消除火灾隐患，扑救初期火灾”。（2）积分落户大城市很多城市对于注册消防工程师等高端人才，都开放了积分落户以及各种***政策，如天津在“海河英才”行动***上，持有注册消防工程师证书就可以直接落户，而在北京也有加分政策，在广州和珠海等城市更有住房补贴奖励等政策。（3）市场缺口大根据国家公安部消防局介绍，未来的几年内，我国将大量需要一级消防工程师人才，总数接近50万左右，但是目前我国在职的一消人才是远远不够的，在各行各业凡是具有消防责任的单位，都需要配备相应数量的消防工程师人才才能取得相应资质，需求量巨大。（4）就业前景好既然有国家做后盾，一级消防工程师的就业前景自然是非常的好的，预算员、消防工程项目经理、水电工程师、消防施工员、施工员、消防项目经理、消防工程预算员、机电工程师等。都是拿到一级消防工程师证书可以从事的岗位，薪资待遇都不低。（5）成绩管理相对宽松一消证书***取三年为一个周期的考试办法，三年内通过所有科目就可以拿到证书，对考生来说有更多的时间复习备考，可以保证通过率。
要根据你本身所学的专业和文凭来确定，如果你是建筑专科或者是本科，含金量高的证书，那就是一级建筑师、一级建造师、全国监理工程师等建筑执业资格证。
如果你是其它专业，那就考每个行业都有要求的执业（职业）资格要求。
事业单位专业技术人员怎样晋升？
事业单位岗位分为管理岗位，专业技术岗位，工勤岗位三类，其中专业技术岗位的发展通道、晋升程序比较成熟。
要了解事业单位专业技术人员怎么晋升，首先就要明白专业技术人员的晋升渠道是怎么样的。
事业单位专业技术岗位分为13个等级，包括初级、中级、副高级到高级岗位。其中，初级岗位分为3个等级，从低到高分为13、12、11级；中级岗位分为3个等级，从低到高为10、9、8级；副高级岗位也是3个等级，从低到高为7、6、5级；正高级岗位包括4、3、2、1级。
从你进入事业单位的第1天起，国家就设计好了这种晋升渠道。
事业单位专业技术岗位的晋升，从低到高岗位等级越高，晋升难度越大。除了受自身条件、业绩的限制之外，还受到岗位结构比例控制的限制。
按照各省市对事业单位岗位管理的相关意见，专业技术岗位的设置等级和结构比例，按照不同事业单位的功能、规格、隶属关系和专业技术水平等因素都有不同。一般高中低比例为1：3：6，各市根据不同情况微调。
所以，不是你够条件就一定能上，还需要单位内部相应等级岗位名额有空余。
随着经济社会的发展，事业单位专业技术人员的晋升方式也相应变化。其中，最显著的特点就是职称与岗位两条线，相互结合，相互影响。
根据职称与岗位的关系，也就是评与聘的关系，在不同的行业和单位出现了以考代评、评聘结合、评聘分离、竞聘上岗等不同方式。
所以，就算你评上了高级职称，也不代表有相应等级的岗位让你上岗。
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事业单位分三种岗位：管理岗、专技岗和工勤岗。专技岗是指从事专业技术工作的职工，从业者的专业技能水平高，共分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中高级岗位分为7个等级，即一至七级；中级分为3个等级，即八至十级；初级也是3个等级，即十一至十三级。
晋升方面，首先从晋升机会来说，事业单位的职位升迁一般以人员调动为前提，上面的人升了下面的人才能跟着升。从这方面来看，专业技术岗在事业单位中占着大多数，空岗的情况相对来说较多，这也就意味着晋升的机会要大一些。
其次从职称方面来说，专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。
最后从政策方面讲，技术岗位优于管理岗位的一点是，在2017年4月份颁布《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》中，有一条最为特别：停职留薪，3年内保留人事关系，创业期间的良好表现可作为职称评定依据。这条消息对技术人员可谓是一大好消息，既是对人才的充分尊重，又能促进创业创新和科研成果的转化！所以从机会方面来说其实技术岗选择更多一些，这也算是另外一种“晋升”吧。
总体来说，技术岗发展比较不错，如果已经在岗可以多多寻求发展哦~
事业单位专业技术人员想要取得晋升，必须做好三件事：
第一，取得相应的职称。事业专技人员实行的是职称评聘制，要聘任到岗位必须取得相应的专业技术职称，比如聘任副高岗位，必须要有副高职称。有职称没有岗位，或者有岗位没有职称，都不能完成晋升。一般来说，本科毕业试用期转正，通过相应的从业资格培训及考试后，即可获得初级职称。取得初级职称并在岗工作三年后，可申请评选中级职称；中级职称聘任到岗五年后，可以申请副高职称；副高在岗五年后，可申请正高职称。取得职称后，在岗位有空缺的情况下，才允许聘任到岗。
第二，参加岗位竞聘。事业单位的专技岗位基本上是按照1：3：6的比例设置，即初级岗位占60%，中级30%，高级10%，比例在内部允许调剂。初级职称岗位相对较多，一般不存在不能聘任到岗问题，到中级职称以上，由于岗位名额有限，有职称都不一定能聘任到岗，因此很多时候需要通过竞聘的方式解决。竞聘条件由单位根据人社部门的要求设置。
第三，与领导搞好关系。中高级职称的聘任，决策权基本上在单位领导那里，给谁不给谁，领导有很大的裁量权，因此，专技人员想要晋升，除了拿到必要的职称、具备必要的资格外，还必须要和单位领导搞好关系，否则极易出现具备资格不能聘任到岗的事情。而一旦无法聘任到岗，对下一步的职称晋升也将造成直接影响，这就像生物链，环环相扣，一步都不能落下，由此可见与领导交好的重要性。
专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。其中高、中、初各级内部不同等级岗位的条件，由单位主管部门和事业单位按照有关规定及本行业、本单位岗位需要、职责任务与任职条件等因素综合确定。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。
(1)专业技术二、***岗位，由市人力***和社会保障部门报省人力***和社会保障部门核准后实行总量控制、统一管理。
(2)竞聘专业技术各等级岗位，除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，还须满足各部门各单位实施方案中制定的相关专业技术层级的任职条件。
(3)竞聘专业技术五级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应符合市里规定五级岗位准入条件，且在专业技术六级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术六级、七级岗位工作年限之和);竞聘专业技术六级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术七级岗位工作3年以上。
(4)竞聘专业技术八级岗位，除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术九级岗位工作3年以上(首次岗位设置时，任职年限应为在专业技术九级、十级岗位工作年限之和);竞聘专业技术九级岗位除应符合国家、省规定的
专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十级岗位工作3年以上。
(5)竞聘专业技术十一级岗位除应符合国家、省规定的专业技术岗位基本条件外，还应在专业技术十二级岗位工作2年以上。
(6)各地、各单位可以根据本地、本单位实际情况制定岗位的工作年限，但不得少于上述规定最低年限。
事业单位专业技术岗，是指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
一、事业单位专业技术岗等级划分。专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位、初级岗位。
高级岗位分为7个等级，由高到低分为专技一至七级，其中正高级岗位为一至四级，副高级岗位为五至七级；
中级岗位分为3个等级，由高到低分为专技八至十级；
初级岗位分为3个等级，由高到低分为专技十一至十***，其中助理级岗位是十一至十二级，员级岗位是十***。
二、事业单位专业技术岗的发展前途，有评职称和调任公务员两种上升通道。
1、评职称，即评审初级（助理级）、中级、副高、正高级职称。职称评审的具体要求在本人往期文章中都有详细介绍，可自行查看，这里不多做说明。需要注意的是，专业技术岗的工资***待遇与职称挂钩，每个单位的职称申报都有名额限制，且评审通过后还需要单位聘任。
2、调任公务员，最新的《公务员调任规定》规定，担任副高级专业技术职务2年以上，或者已经担任正高级专业技术职务，可以调入公务员任领导职务。从这里可以看出，调任的条件相对比较高，且还需要党组或者主要领导同意。
什么是“技术工人”？或者从事什么行业算是“技术工人”？
谢谢邀请！
技术工人，顾名思义就是在一定领域内，一个人的技术熟练成度超出同行业工人很多，有专项的特长的工人都属于技术工人。
至于什么行业属于技术工人，涉及的范围有的广。比如车床方面的车工，铣工，镗工，铸造，机床操作，焊工，还有很多，就不一一列举了。比较普通的像是技术高超的木工，瓦工，钢筋工，精装修工，架子工等。
技术工人涉及的领域很广，它涉及到航天，建筑，车间，制造，科研等方面，不是三言两语能说完的，这里就不一一介绍了。
技术工人就是掌握了一定的技术能力，从事相关工作有熟练技术的人员，在工作中有较深专业知识，掌握着较高的工艺和技术，能够熟练的进行操作和生产，技术工人可分为初级，中级，高级，技师，高级技师五个等级别。工作不分高低，不管是高等的工作，还是低层的工作，也不管是复杂的工作，还是简单的工作，或者是知识分子的工作，不是知识分子的工作，只要能把工作驾驭得如鱼得水的程度，就是一个技术工人。
所谓技术工人就是在某一领域掌握一定的专业知识，可以研究此门专业技术的人员；比如说小到电工，焊工，接水管的，大到研究航天人员，宇宙学说天文研究的人员等等，我们的生活因为这些人员而变得精彩与丰富，感谢这些人员！
通俗来讲是指掌握了一门专业的技术可以从事相关工种的职业的人，被称为技术工人。常见的电工、焊工、维修工，都是技术工种，工程师是掌握了更专更高技术能力的技术工人，一般技术工人多出现在机械制造、航空航天、建筑等传统领域较多。
到此，以上就是小编对于热门专业技术人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于热门专业技术人才的5点解答对大家有用。
