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学历与能力，在面试过程中哪个重要？
对于学历和能力， 个人观点是，大家先换位思考一下。就是说你把自己当成一个面试官。或者去人才市场或者自己是人事部经理，来面试一个前来应聘的职员。那么我想问你， 你是看她的能力还是学历呢？
不言而喻， 大家第一时间是先看个人简历和学历证书，这是第一时间向对方展示自己能力的一个窗口，也是一个敲门砖。如果你连最起码的证书和资料都没有的话，那么再想敲开第二道门槛的时候，就毫无希望而言的。
所以， 第一关你必须持有自己的学历证明， 那么你才有资格骄傲的告诉面试官。我的能力已经表现在证书里了， 同样， 面试官同样对你感兴趣和和你交谈的话题。引起面试官注意并顺利拿到面试条子到公司谈薪水和***才是关键的第一步， 这个第一张你打赢了， 后面的能力你才有被挖掘的可能。否则，你空口说大话， 说的天旋地转，但是就是拿不出证明你能力的学历来，面试官还是半信半疑，认为你吹牛呢。人家也懒得理你， 后面还有一个排的应聘者等你面试官接见呢！相信每个人都人才市场应聘的时候都经历多这档子事情。
所以，奉劝大家， 见工和应聘的时候最好把自己的学历和作品或者其他足以展示自己能力的资料都准备齐了。你就有80%的机会展示你的才华了。（当然通过熟人或者朋友引荐的除外）
接下来， 我们用学历敲开了面试官的金口，就要谈能力了。 这个时候，你的学历就可以放起来， 现在是真枪实弹开始在老板或者部门经理面前表现自己的时候了。不能说徒有学历而能力不行（这种情况还有有的，表现在应届毕业生，带着烫的火热的学历证明， 踌躇满志的在面试官谈自己的经历和志愿）。但是有的公司也喜欢招聘刚毕业的学生， 属于那种不个高工资但是培训你的行业。这类在面试时候很多公司会给予说明的。其他真正招聘才的公司就是给你几个月的试用期， 不行走人； 行了继续干下去，这样你的能力就得到了认可！以后的薪路和目标才会越走越顺利。能力也越来越强了。
通过这样的分析， 我们就弄清楚了学历和能力的关系和差别。在面试官面前学历是最重要的，因为学历是一个人能力的缩影后拷贝在学历上的。
不知道您的看***怎么？欢迎点评和讨论。
谢谢悟空小秘书的邀请。看到这个问题，座位职场问答达人，很想跟大家分享一点自己的看法。
关于面试求职的时候，是学历重要还是能力重要，由于近年来大家很多观点都是能力才是王道等等，但是我想说的是，千万不要被这种说法所迷惑和忽悠，认为自己有了能力就可以真心换真心天下任我行了。所以我想说的是，在21世纪什么都不缺就缺人才的今天，无疑学历才是最关键的因素，虽然有学历无能力会被人鄙视，但是有能力你没有学历，那么你甚至连机会连平台连被人鄙视的可能都没有。为什么这么说呢？
首先，从职场人才招聘的风向可以看出，现在越来越多的企业尤其是大型企业已经很少进行社会化招聘了，基本都是直接进大学校园宣讲招聘，或者就是招录的时候基本条件已经从本科及以上慢慢变为研究生及以上了，那么在这种市场对高学历需求越来越大的今天，如果你还抱着有能力就是王道没学历也无所谓的心态，那么被淘汰的无疑就是你。
其次，大家都知道的是面试求职的时候，学历是基本的敲门砖，我见过太多人确实很有能力，但是因为没有学历就只是在一家企业从事劳务派遣工作，而同样年纪，有学历的却是正式员工，有正常的薪酬体系和晋升通道，那么十年以后呢？你还说有能力就可以包打天下吗？显然这种想法极其不成熟。
再次，我们不能否认能力的重要性，因为如果空有学历而没有能力的下场当然大家也都见的多了，肯定是很惨，但是大家稍微想一下呢，一个没有基本能力的人又怎么可能拿到高学历？尤其学历能力其实也是诸多能力中最重要的一项能力，不然怎么叫活到老，学到老呢？
最后，希望自认为有能力的或者没能力的人，能够始终保持学习的状态，不断充实自己提高自己，当然在这之中能够拿到可以证明自己学历的证书等等，当然最好不过了。
以上观点，如有不妥请关注头条号办公室继续交流。
学历相当于一个人的外表，能力相当于是一个人的内在！没有外在，内在恐怕很难被人接受！但这个情况主要看公司对人的选择！有的公司偏向学历！有的公司偏向能力！前几天参加emba有个教授说到他选人才从不看学历！看处事能力和人际交往能力！有次他为公司选人，有个小学生打败了27 个高校应届毕业生！但毕竟大部分公司首先要看你的学历，才给你进公司的！所以说如果不是特殊情况！在中国，多读几年书还是有好处的！
谢谢邀请。如果真要分个清楚，我认为还是能力大于学历。
虽说现在大多公司在招聘的时候都会设一道坎，学历要求多少。因为现在大多人能力参差不齐，工作效率，能力，上进心都不一样，如果不设坎的话，招进去浪费公司***。
要说应届毕业生，学历低的工作能力不一定低的话，那符合学历的能力比学历低的学习，适应能力肯定强很多。这些只是在面试方面的一些看法。
在工作的时候，公司看重的还是能力，能力出重众。学习能力，环境适应能力，工作效率，工作细节，责任心，同事关系等等都属于工作能力方面。
智商高的只能做领导，情商高的可以做领袖。而能力源于情商的高低。一个人的工作能力出色，他能够带动整个公司员工奋进，走出安逸，带来竞争，就像是一条鲶鱼。
而学历代表什么，说不好听点，现在这个社会什么证办不到?靠一张纸混进公司如果还自视学历比别人高，不作为将死都不知道怎么死的。
以上就是我的一些看法，当然如果学历高工作能力又强，工作能力强又努力学习提升自己，自然是最好不过。
学历和能力其实是不可分离的两个方面，它们共同决定了招聘方如何预判及评价你解决实际工作问题的能力。
而面试其实也不仅仅是面对面沟通的那1个小时左右的过程，而是一个从面试前到面试中到面试后的综合过程，所以我们没办法简单地说面试过程中学历与能力哪个更重要，我们需要把学历和能力贯穿在面试的全流程中去进行重要性的评价。
总体来说，楠哥认为，在面试前，学历更重要；在面试过程中，实际表现出的能力更重要。但是如果没有学历，可能就没有机会在面试过程中表现能力，所以楠哥说对于面试来说，学历和能力同等重要。学历决定了你有资格到多大的平台上去证明你的能力，能力决定了你能拿到多优质的offer。
接下来我们再聊聊楠哥这么说的原因，
1、学历是面试前，招聘方能够得到的最可靠的预判候选人能力的方式
相信这一点很多人都不会完全认同，因为高分低能和低分高能的人在我们身边比比皆是。可是如果我们换位思考，自己如果是招聘者的话，仅仅看简历，什么指标会是你重要考量的呢？学历一定是最重要的之一。因为选高学历又具有高能力的概率要高于低学历却具有高能力，所以为了提升效率，我们一定会用学历进行筛选
2、面试时，能力是打动面试官的核心要素
一旦候选人通过自己光鲜的学历获得了面试机会，学历这个敲门砖的作用就会锐减，在面试中体现出的能力将会成为决定候选人能否得到offer的核心因素。这里面的能力可能包括专业能力、深度思考能力、辩证思维能力、沟通表达能力、时间与目标管理能力等在解决实际工作问题中必然会用到的能力。只有候选人在这些方面证明了自己具有优势，才能让面试官心甘情愿地发放offer
3、学历、能力互为认证
既有高学历又在面试中表现出高能力的候选人，面试官对他的疑问一定最少；有高学历但是没表现出高能力的人面试官可能会认为其有些紧张，发挥失常，不一定一棍子打死；低学历但表现出高能力的，面试官有可能会安排后续轮次面试继续考查；如果低能力又表现出低能力，基本就没有任何机会了
以上就是楠哥对于学历和能力对于候选人在面试过程中的重要性及其原因的分析，希望对大家有所帮助。
职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。
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到此，以上就是小编对于张雪峰预判热门专业的问题就介绍到这了，希望介绍关于张雪峰预判热门专业的1点解答对大家有用。
