大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保障专业热门吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保障专业热门吗的解答，让我们一起看看吧。
社会学和社会保障考研哪个难？
（1）难度系数：中国的社会保障属于管理类专业，尤其属于公共管理类专业，如果你是行政管理的学生学起来也不会太费劲。
（2）专业课：由于社会保障是一门新兴学科，尤其是在中国，所以没有一个定性的学科方向，每个学校根据自己的研究方向，都对社会保障有一个取向，因而每个学校对于社会保障考研的专业科目都是不同，有倾向经济学研究的，要求考数学，譬如浙江大学，不过庆幸的大部分都不考数学，如果你数学好，可以考虑考浙江大学，浙江大学的社保专业课特别简单，不用博览群书什么的，其他的学校，一般都是以管理学、社会保障学、劳动经济学、西方经济学为专业课考试科目，以管理学最为基础，有的学校在初试的时候都不考社会保障学的相关知识。行政管理跨社会保障还是不困难的。
（3）只要有毅力和恒心，我相信你会成功的，如果你现在还“年轻”大二大三什么的，还是来得及的，平时多关注一下社会保障的新闻，对于***了解社会保障还是很好，推荐郑功成的社会保障学，那个挺系统的，如果入门的话，就用郑功成的《社会保障学——理念、制度与思辨》那个书通俗易懂，如果想往南考，建议用邓大松为首的武汉大学编的那些系列。
这些都是我的个人经验，我是社会保障专业出身的，今年考研，希望能对你有帮助！
劳动与社会保障专业考研难吗？
不好考。根据查询，劳动与社会保障2022相关数据得出，劳动与社会保障2022考研不好考。考研，即参加硕士研究生入学考试，考研首先要符合国家标准，其次按照程序，与学校联系，先期准备，报名，初试，调剂，复试，复试调剂，录取等方面依次进行。
本科学的劳动与社会保障专业，打算跨专业考研到工科，难不难？该怎么办？
你学这个专业应该是文科专业，你要学工科的话，首先你得攻克数学和物理。然后还得要考那些工科的相关课程。等于大学的课程的重新学习，我感觉很难，如果你有理科思维的话还好些。
首先，想先问一下你自己，数学怎么样，基础好吗
文科跨理科是需要克服很大困难的，比如说你的数学，这是最最重要的，数一、二三的难度都是不同的，虽然说可能在答题方面，理工类的专业需要背诵的东西少一些，但是数学这一门学科，能拉开的差距还是很大的，建议你三思。
一般都是理工类跨文科会好一些，反过来会难一些。如果真的觉得很想跨专业的话，那么你可以先做一套真题试卷，感受一下！
数学基础可以就不是问题，否则就不是难不难的问题。跨专业需要较好的对应学科的基础。了解自己想要的，做***，努力坚持，成功可待。如果严重超过自己能力，舍也是一种很好的选择。
祝好运！
你首先要了解你打算报考的工科是哪个院校的，什么专业。然后在那个学校的***找到研究生院，查下历年招生简章里参考书目，然后找到这些书，看自己能否搞定。在网上也可以搜到部分科目历年考试题。有备而战，才有可能，不要盲目行动
您好，谢谢悟空的邀请：
在您问出这个问题之前，您的内心有没有倾向呢？请坚定您内心的想法，并坚定地走下去，努力下去，无论您是什么专业，您一定会有成功的人生。
希望我的回答对您有帮助，君行天下，翰墨传香。
孩子大二开始细分专业，是行政管理好呢，还是劳动保障专业好？
首先更正一下后者名称应该是劳动与社会保障专业，个人比较偏向于你选择这个专业。
两个专业所学内容的共性与区别
行政管理专业主要核心课程有：行政管理学、市政学、行政领导与决策、行政法学、行政公文与写作等。
劳动与社会保障专业主要核心课程有：社会保障学、劳动经济学、社会保险学、劳动与社会保障法等。
这两个专业也都会学习：人力***管理、社会调查、西方经济学等，但这都不是主要的课程，不同专业还是有自己的主要核心课程的。
行政管理就业前景
行政管理对于国家机关、事业单位来说就是考公务员，网上评价这个专业就是为公务员而生的，而在[_a***_]中则可以从事行政后勤、办公室主任、高层秘书等，大的企业里行政是非常重要的部门，大到与***部门接洽业务，小到企业内部比如派车、订阅资料、厂区文化等等一些工作，可以说没有行政部门的企业会杂乱无章。高层秘书则会替领导安排接待、出差行程、汇总部门工作汇报等工作，好的秘书绝对是公司中有较高地位的人，甚至会高于部门经理。
劳动与社会保障专业就业前景
劳动与社会保障专业毕业生可以进入国家劳动与社会保障部门、***、劳动仲裁机构等，企业中一般就职于人力***管理部，开始会先从企业的社会保险、劳动合同的签订、招聘***等开始，到后期成为决策层则会掌管公司人才、薪资、内部人员晋升调动、企业工伤事务处理等等。特别在处理公司与员工之间的问题（内部矛盾、工伤等）时，公司往往就需要专业的人才来处理。
综上所述，个人觉得劳动与保障专业就业面会广一些，两个专业都可以考公务员，但不是所有人都能考上公务员。绝大部分毕业生还是会进入企业，而只要有企业的存在，就需要人力***管理人员。
