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2015开放大学劳动,开放大学劳动与社会保障法

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于2015开放大学劳动问题,于是小编就整理了3个相关介绍2015开放大学劳动的解答,让我们一起看看吧。

  1. 什么年,召开首次全国性劳模表彰大会?
  2. 为什么我国主导产业没有劳动密集型产业?
  3. 以前劳动创造财富,现在管理创造效益,有区别吗?

什么年,召开首次全国性劳模表彰大会?

1989年9月28日至10月2日,全国劳动模范和先进工作者表彰大会在北京举行。大会表彰了来自全国51个系统行业的2790名全国劳动模范和先进工作者。这是改革开放以来召开的第一次全国劳动模范和先进工作者表彰大会。

在中华民族正在向着伟大复兴的中国梦奋力攀登的时刻,新中国首批劳模的伟岸身影,将始终镌刻在人们的心头。

2015开放大学劳动,开放大学劳动与社会保障法
(图片来源网络,侵删)

为什么我国主导产业没有劳动密集型产业?

错。在很长一段时间内,我国主导产业是劳动密集型产业。这是因为科学技术水平比较落后,没有发展高附加值高科技产业的技术条件

改革开放到本世纪前十年,我国主导产业基本都是传统的劳动密集型产业~服装鞋帽、玩具、、建筑材料、低端工业设备等等等等,参与国际竞争的基本都是中低端低附加值产业。著名的“十亿件衬衫换一架飞机”。直到近十年随着科技进步,电子集息、互联网等资本和技术密集型产业才逐渐崛起成为主流。

以前劳动创造财富,现在管理创造效益,有区别吗?

广义来讲没有区别。管理也是劳动的一部分教育是财富衡量的一种形式,所以两个没有严格的区别,统一可以概括为企业通过一系列组织行为和活动,取得一定经济效益的行为。

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(图片来源网络,侵删)

狭义来说是有区别的。他们是在企业发展的不同阶段中,侧重于阶段性的目标,提出的一种管理理念。

劳动创造财富。是在建国初期到市场经济初期市场产品相对匮乏的状态下,一种市场供不应求的条件下,强调产品生产、强调产品数量,强调生产规模的一种管理理念。当时的状况下,生产出产品满足市场需求是第一要务,填补市场空白是迫切要求

管理创造效益。市场经济发展到一定阶段,商品相对丰富,市场供需基本平衡,企业生产不再追求生产规模,经济规模转而到了提高质量,提高品质的阶段下提出的。这里的管理主要是精细化,差异化的管理,更强调企业不断创新,做出差异化,有品位有个性化的产品。注重对人的管理,注重对市场***的整合,注重新技术的创新,注重匠人精神的培育。

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到此,以上就是小编对于2015开放大学劳动的问题就介绍到这了,希望介绍关于2015开放大学劳动的3点解答对大家有用

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