大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不想报开放大学的问题，于是小编就整理了4个相关介绍不想报开放大学的解答，让我们一起看看吧。
国家开放大学是什么意思？
国家开放大学是指一种特殊的大学教育模式，是由国家教育部设立的大学，通过网络和其他开放方式，向全国乃至全世界范围内广大群众提供高等教育教学***、知识技能培训和学位授予服务。国家开放大学的主要特点是开放性、灵活性、在线教育以及对于异地学习的支持。因为它***用网络教学的方式，使得毕业生可以像传统高校毕业生一样获得与之相当的学历证书。
此外，国家开放大学传递的知识和技能更加实用化，在就业市场也拥有一定的竞争力。总的来说，国家开放大学提供了一种更加灵活、成本更低的学习途径，为那些不能或不愿走传统高等学府道路的人提供了更多的教育选择和机会。
同时，它也因为其开放性和灵活性拥有着更多的创新性和进步性。
现在的社会这么开放，为何有些人仍不愿做“上门女婿”？
有能力的无需倒插门，没能力的倒插门后日子根本不好过，谁会去倒插门。特别是当代女人比以前的女人更加嚣张跋扈，倒插门纯粹是吃力不讨好的事。。娶进门都伺候不了，何况嫁过去。
中国男人不愿意做上门女婿还是千百年存在的封建思想，但也有很多原因男方不肯入赘。
1:姓氏问题:
国大为姓氏纷争的原因就是光宗耀祖。而为了姓氏可以说如传家宝，绝不让孙子孙女改性，也正是为纷争一个姓氏闹上法庭的也有。***更不像外国人随便起姓起名，无论姓什么都不知道。只知道是自己儿子女儿，而且也没什么家谱，只有家庭成员这个称号。有人问及时只有名子没姓氏，但外国人也不需要倒插门当上门女婿，哪一方条件好到哪一方去。但是别人社会养老做的好，所以不计较什么正门和副门。
2:独生子女面临养老问题:
独生子女的男孩和女孩，做为独子谁也不想老了身边无人。有个头疼脑热的老人，真怕孩子招赘了无权回到父母跟前照颐。也更怕孩子离开时的孤单和在亲家那里受委屈，恐怕很多人是这种想法。但真正碰到女方家条件好人品好，男方父母还是愿意牺牲自己的快乐，可也怕孩子受虐待，大部分家长都有这个想法。但是好的上门女婿岳父岳母会把他当亲儿子，但也有拿女婿当小工的。老公的身份变成小公，这也是男方父母不愿看到的。如果弟兄多了找老婆不好找，他的爸妈想法和独子爸妈想法不一样，想的只要孩子讨上媳妇也算他岳父岳母一半，这类父母还是乐意的。
3:女方家庭条件问题:
女方家庭条件好，也可以吸引男方到女方家落户。如果又穷人品又不好，只能说找上门女婿不太好找。因为男方看到这些，完全是为了碱轻自己的经济压力才这么做。如果男方条件比女方好，一般不会做上门女婿的。这个社会很现实，除非女***品好男人才敢做上门女婿。招上门女婿全家人会做人，才有人敢上门当女婿。有些总把女婿当外人的女性，更应该注意这一点了，否则是招不到称心女婿的。
上门女婿即男到女家，也叫招养老，这不是新生事物，是古人为了延续香火后辈有人的一种婚嫁方式也是为了没有儿子的家庭女儿养老的一种方式。很多做上门女婿的男孩到了女方家不适应，受气等。这和媳妇与婆婆不合差不多，但不是全部的，也有很多过的很好的。任何一种制度都不可能达到所有人满意。回到话题现在开放了为什么还有人不愿意做上门女婿，社会的进步人类的发展就是逐渐的消除不合理。再者现代这个时期也是传统的婚姻向爰情婚姻发展的过度时期。将来到了真正的爱情婚姻时期人们的不幸福，不满意，不合理的一切理念都会消失。就是下代跟谁姓的问题也就不那么重要了，或者智慧的中国人会有更合理的解决办法。
国家三孩政策开放，为什么年轻人却不想生了，原因是信念崩塌还是观念的变化？
分三种情况：第一种是生不了；第二种：观念变化西方化——丁克（不要孩子）；第三种：想生但养不起。
第一种生不了。不孕不育这类群体的年轻人还是挺多的，因为食品问题、工作压力、空气污染等等，很多男科、妇科问题导致结婚生不了孩子。有的生了第一胎都不行，第二胎、第三胎更别提了。
第二种观念西方化。这类型的群体挺多的，大家都追求自由个性化，觉得有了孩子会阻碍了大人很多自由空间。甚至有些女性怕生娃了身体走样没有那种“苗条淑女君子好逑”感觉，这是从身材考虑；生孩了要带娃，有句话说生一个娃的女人傻三年，虽然这话有些片面但是都被很多女性所惧同时呢不能工作，这是从经济和精神考虑；不婚主义，一人吃饱全家不饿，不想被婚姻和孩子所绑住，他们习惯了做草原的野马到处自由，不愿做困在动物园子里的大象、熊猫，而且，大家都经济独立没有谁离不开谁少了李四地球照样转。生命曾可贵，爱情价更高；若为自由故，二者皆可抛。可见，自由多么重要。
第三种想生养不起。孩子是消费品，从出生起到成年都要花大人的真金白银。而且现在已经此时非彼时：过去管饱不死的放羊式养娃，养大了就行；现在可不是——教育问题、就业问题、居住问题，都得父母铺路。我们看看：今天买不起房子的年轻人很多，很多首付是爸妈给然后付了首付变成房奴的更是数不胜数，房价的恐惧那就是谈“虎”色变。一个娃拼了老命勉强苟且一生活得去，再两个生那得有多大的勇气面对养娃的人生。
原因里既有客观现实又观念的主观因素。但是，主要还是现在生活的压力。
不用讨论，凡没解放妇女的地区都人丁兴旺，女人的天职是作母亲。如黑人和MSL及西亚南亚。凡文明发达地区，女人当了半边天，放弃作母亲的天职，挤入社会竞争岗位，人口锐减！在发展与人口稳定之间如何权衡，是砖家们最应关注的问题。既解放了妇女又稳定了种群？该讨论的是人口政策，不是生不生的权力。如果生一个孩子不优惠，生二个孩子***免费发一个人的工资，生三个孩子***教育医疗全免，妈妈还能享受平均退休待遇，生四个孩子住房水电暖气全***全覆盖！不愁没人生孩子。
为什么许多人不愿意走出国企？
你好！我是煤海中的@***师h 。现在我们经常看到有人在吐槽，说在国企工作没有前途，就是混死工资，工作没有***、一眼到头，琐事多，工资待遇还不断下降。可是，却很少有人走出国企，这是为什么呢？
首先，我们要说的还是国企工作的稳定性！其实，在工作方面我们会感到焦虑的不是工资少，而是失去工作！工资低我们至少还有收入，而一旦失去工作，我们就丧失了生活来源。同时，失业的我们会感觉很没有面子，让人感觉自己是一个没有能力和上进心的人。
国企恰恰是解除了人们在这一方面的困扰，除非是出现很大的原则性错误，国企是很少会开除员工的！
很多的人选择国企工作就是冲着它的稳定来的！
其次，国企的***待遇！现在很多的国企工资水平可能一般，不过它每月都会按时、足额发放。另外，国企还会发放一些奖金和***，像效益奖、季度奖、年终奖，取暖费、降温费，过年过节发放生活物品和工会***！这些都在人们选择在国企工作的重要原因！
第三，国企工作是一种保障！在国企工作五险一金齐全，生病有医保、退休有养老！这在一定程度上解决了人们的后顾之忧！
第四，国企工作氛围相对比较宽松，竞争压力小！很多人说在国企工作晋升比较困难，人们往往都是在一个岗位上一干就是几十年。你没有机会去竞争别的岗位，同样的这也意味着没有人来竞争你的岗位，各自相安无事，也就没有什么竞争压力了！
第五，长期安逸稳定的工作环境滋生了人们的惰性！人们在一个环境里面待得久了，也就有了惰性，不愿再去做出改变。在国企工作也是一样：
一来，选择离开的话自己还要从新找工作，重新适应环境，结识新的同事，维护新的人际关系！
二来，担心自己的能力不足，一旦离开国企自己可能会找不到新的工作或者能力不足以胜任新的的岗位，这样自己就有可能会失业了！
朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、工作稳定性方面：在国企工作，工作相对来说是非常稳定，一般情况下很难出现像私企一样，随时可能被辞退的风险，在国企只要不犯原则性的重大错误，很少被辞退的。
2、工作压力方面：国企的工作压力相对于私企方面来说，是非常小的，私企是属于个人的企业，老板永远把利益放在第一位的，老板与员工之间是一种利益与价值的交换，给你的工资越高，给你施加的压力与强度就越大，国企属于国家***管理，不属于私人性质的，***对待员工还是相对宽容的。
3、***保障方面：国企的五险一金基本上都是按照实际工资购买的，特别是退休以后，医疗与养老是有保障的，私企的五险一金，基本上大数企业没有按照真实的工资水平购买，很多都是降额购买或按最低工资标准去买，甚到有的根本就不给买五险一金，退休以后无论在养老方面还是在医疗方面都没有保障。
4、中年就业危机方面：在私企工作，人到中年就业危机，找工作困难，很容易失业，而在国企基本上不存在这个现象，因为工作稳定，不存在中年就业危机。
5、企业稳定性方面：国企相对于私企来说是非常稳定的，私企因经营不善倒闭的现象要远远高于国企，如果企业一旦倒闭，工人也将面临失业的风险。
6、、虽然我们经常可以听到或看到在国企工作的人报怨说，国企工资低，人际关系复杂，晋升慢，工资加的慢，想离开国企，但最终真正离开的相对并不多，其主要原因，大多数都是喜欢工作稳定、压力小、收入稳定有保障，退休之后有保障的生活，这也是人的本性，所以这就是许多人不愿意离开国企的原因。
7、以上建议供参考！
你这问题问反了。你要这样问：
为什么国企工作稳定、***条件好、竟然缴纳社保公积金、不需要远离家乡、发工资准时、不容易倒闭、不需要996、准时有***期、没有35岁辞退现象、没有严格kpi考核等等，为什么还是有人走出国企？
国企有的病私企通通都有。但是，私企有的致命的病，很多优秀国企却没有。同样是打工，你会怎么选择？
国企的好处相信不用多说，大家都清楚。但是与此同时，国企也有很多不足之处，不知道大家是否发现，说国企的好处，大家几乎说的都一样，但是说国企不好的地方，却是个有个的观点。
这说明国企其实并没有什么致命的缺点，所以很多人不愿意走出国企。
此外，很多不愿意走出的人，或许之前在国企外工作过，来到国企之后作出过对比，相比较之下还是国企更好一些，所以不愿意走。
还有可能是他们在国企工作很长时间了，在安逸的工作环境下工作久了，就很难适应外面发展迅速的环境。如果走出去，很有可能找不到合适的发展机会，害怕自己后悔，所以大部分人都选择稳定的国企，不愿意轻易尝试走出国企。
最后，我觉得想走出国企没有错，但是冲动是不对的，最起码要先做个自我评价，然后观察一下，和自己类似的人走出国企之后发展怎么样，如果好的话，你再尝试，如果不好的话，你做了是不是会后悔一辈子呢？
希望我的回答能够解决你的疑惑！
我是小牛，每天分享一点自己进步的经验！关注我，每天和我一起进步！
因为他的留下必然有他的优势。
第一：出身名门：在哪里上班，一说在那个国企上班，其他人一听就很羡慕，毕竟企业的出身在哪里，容易找对象，而且可以满足自己和家人的心态，孩子在哪里上班呢？在那个企业，一听是国企，你孩子真有出息。
第二：待遇优厚：因为出身名门，工资待遇是有很多优厚条件的，加班有加班费用，而且还有工作***，工资定时发放。
第三：工作稳定：因为出身名门，你下岗了，他都不会倒闭，不会像中小私企那样，有着2-3年的存活期，有的私企一年就找不到了。但是国企不会，
第四：工作保证：工作有五险一金，保证出现问题，能够保证自身利益不受到损失，还能让自己自身利益受损时得到保护。
以上个人观点，仅供参考。
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到此，以上就是小编对于不想报开放大学的问题就介绍到这了，希望介绍关于不想报开放大学的4点解答对大家有用。
