大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么热门专业缺人才啊的问题，于是小编就整理了3个相关介绍什么热门专业缺人才啊的解答，让我们一起看看吧。
***购是学什么专业的？
从专业对口角度看，企业管理、市场营销、人力***管理等专业都适合从事***购员工作。 ***购员，主要负责***买一个（或是多个）时尚品牌的产品，须具备多年对市场熟悉的丰富履历，才有资格当上***购员。一个优秀***购员的性格特征：第一，善良性；首先要具备守信的态度及能力。第二，可激怒性；必须有点小性格。第三，宽容性。在对方首先违规，但知道自己的选择不多时，懂得原谅对方。 因此，企业管理有关的财务管理专业、市场营销专业、工商管理专业、信息管理专业、人力***与行为组织专业、金融专业、企业战略与政策专业、管理科学与工程专业等能胜任该项工作。 但是，许多公司在招聘导购员时，往往不单单从所学专业着手，而是更看重招聘者个性和性格特质，从自身能力突出者中挑出胜任工作的员工。因此，能从事***购员的人未必就是以上所列各个专业学生。
***购管理专业
***购管理专业培养具有管理学、经济学和商品学基本理论知识，系统掌握***购与供应链管理理论、方法和技术，能在企事业单位及***部门从事***购与供应链管理，具有国际化运作能力的高素质复合型专业人才。[2]
军校都有什么专业啊？
军校专业包括：指挥类专业、非指挥类专业、“合训分流”专业三类。
1、指挥类专业：
指挥类专业有明确的培养目标，主要是为各军兵种培养军事指挥管理人才。
2、非指挥类专业：
专业技术院校以及综合院校的非指挥类专业，担负着为部队、军队科研单位、军校培养专业技术人才的任务。其毕业学员主要到部队的各个专业技术岗位任职。
3、“合训分流”专业：
“合训分流”的全称是“学历教育合训、专业训练分流”。这是1999年全军院校编制体制调整后开始的新的初级指挥专业人才培养模式。“合训分流”的培养目标是：培养懂技术、会管理、能指挥的复合型初级指挥军官。
专业型人才和复合型人才哪个更重要？
看了楼上的说法，应该说是比较官方的回答了。我从企业角度回答一下这个问题。
企业应该被分成两种类型的企业，一种是成熟行业成熟模式的制造业公司，就像华为，还有一种是不成熟行业或者是不成熟模式下的创新型企业，像很多创业公司。
华为的员工和公司的关系是员工可以在进入岗位之后很短时间内适应岗位，然后通过层层选拔的方式竞争升值的。整个公司所处的行业都是非常成熟的，公司的各项规章制度也是非常明确的。在这样的企业，压根不需要复合型人才，或者说需求量特别小，所以华为一直崇尚的都是人离不开岗位，而不是岗位离不开人。也就是说我这个岗位只要存在，就可以分分钟招聘到具有相应能力的员工，而员工一旦离开这个岗位的话，是很难找到工作的。
相对而言，复合型人才则更加适合创新型企业，在这样的企业里面，永远是缺人的，而且永远岗位和人并不真正匹配。比如小公司都喜欢招聘一个岗位是行政，这个行政进入岗位之后做的事情会非常多，有可能是客服，也可能是财务，也可能是人事，也有可能是总裁助理。哪里缺人，就去哪里。能力确实得到了锻炼，但是也确实需要更多的时间才能让自己真正成为某一个细分领域的人才的，会的太多，也太杂，反倒更不容易成才了。所谓的传统意义上的T型人才，更像是一个毁人的教育模式，因为复合型人才的就业起点就很低，而且成长面还比较窄，不像专业型人才，刚开始毕业就可能会有一个非常好的工作，更或者可以成为某方面的专家。
从企业角度来说，初期都喜欢复合型人才但是发展到一定阶段以后就会喜欢专业型人才了。复合型人才的饭碗可能会是朝不保夕的，但是专业型人才却总能享受很高的待遇。专注才是现行社会人才的硬指标。
到此，以上就是小编对于什么热门专业缺人才啊的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么热门专业缺人才啊的3点解答对大家有用。
